Equipos preparados
para el cambio,
alineados para crecer.
Programas de coaching, liderazgo y desarrollo de equipos para empresas que quieren pasar de equipos que funcionan a equipos extraordinarios.
"El equipo que sabe afrontar el cambio no solo sobrevive. Lidera."
Programas pensados para empresas que cambian, evolucionan y crecen
Cada programa incluye una reunión previa, una sesión de trabajo de 4 horas y una reunión de seguimiento. Metodología vivencial propia de Improve Coaching®.
Programa Gestión del Cambio
Herramientas para afrontar fusiones, reestructuraciones y momentos de incertidumbre¿Para quién es?
Para equipos que atraviesan fusiones, adquisiciones, reestructuraciones, cambios de dirección o reducciones de plantilla — momentos donde la incertidumbre puede convertirse en tensión, desmotivación o resistencia si no se gestiona bien.
Qué trabajamos
El cambio no se gestiona solo con un comunicado. Se gestiona ayudando a las personas a procesarlo, a encontrar su lugar en la nueva realidad y a recuperar la sensación de control sobre lo que sí depende de ellas. Trabajamos la aceptación del cambio, la reducción de la resistencia y el compromiso activo con la nueva etapa.
- 01 Identificar los focos de resistencia del equipo y las creencias que los sostienen.
- 02 Dotar de herramientas prácticas para afrontar la incertidumbre y recuperar la sensación de control.
- 03 Generar compromisos concretos con la nueva etapa, reforzando la participación activa.
Estructura del programa
Qué consigue el equipo
- Menor resistencia y mayor apertura al cambio
- Herramientas para gestionar la incertidumbre
- Mayor compromiso con la nueva etapa
- Comunicación más fluida durante el proceso
- Compromisos concretos, aplicables desde el día siguiente
Programa Liderazgo
El máximo rendimiento de cada persona, tenga o no un cargo directivo¿Para quién es?
Para cualquier profesional de la empresa, independientemente de su cargo: equipos técnicos, comerciales, administración, mandos intermedios y dirección. No hace falta tener un cargo para ser un líder en el propio puesto de trabajo.
Qué trabajamos
El liderazgo no depende de un título ni de una posición en el organigrama. Depende de la actitud, la responsabilidad y la capacidad de cada persona para sacar lo mejor de sí misma en su puesto. Trabajamos que cada profesional identifique sus fortalezas, gestione su energía, se comunique mejor y lidere desde dentro, sea cual sea su rol.
- 01 Identificar las fortalezas de cada profesional y activarlas como base de su liderazgo personal.
- 02 Desarrollar herramientas de gestión emocional para rendir mejor bajo presión y exigencia.
- 03 Mejorar la comunicación con el equipo y generar compromisos concretos de aplicación inmediata.
Estructura del programa
Qué consigue el equipo
- Mayor rendimiento individual en el puesto de trabajo
- Liderazgo activo desde la actitud, sin necesidad de cargo
- Gestión emocional ante la presión y la exigencia diaria
- Mejor comunicación interna
- Compromisos concretos, aplicables desde el día siguiente
Programa Cohesión y Resolución de Conflictos
Un equipo alineado, con comunicación clara y un propósito compartido¿Para quién es?
Para equipos de alto rendimiento, equipos de nueva creación o con incorporaciones recientes, y equipos que necesitan alinearse con la visión y misión de la empresa. Especialmente indicado cuando hay conflictos no resueltos o falta de cohesión interna.
Qué trabajamos
Un equipo cohesionado no se construye solo. Se construye alineando a las personas con una visión compartida, dándoles herramientas de comunicación asertiva y haciendo visible el valor que aporta cada rol dentro del equipo. Trabajamos la resolución constructiva de conflictos, la comunicación clara y la cohesión alrededor de un propósito común.
- 01 Alinear al equipo con la visión y misión de la empresa, reforzando el sentido de pertenencia.
- 02 Desarrollar comunicación asertiva: cómo comunicar un mensaje, una instrucción o un límite con claridad.
- 03 Resolver conflictos existentes y hacer visible la importancia de cada persona dentro del equipo.
Estructura del programa
Qué consigue el equipo
- Mayor cohesión y sentido de pertenencia
- Comunicación asertiva instalada en el día a día
- Conflictos resueltos y herramientas para los futuros
- Equipo alineado con la visión de la empresa
- Compromisos colectivos sostenibles en el tiempo
Propuesta a Medida
Cuando el reto del equipo pide algo diseñado específicamente para él¿Para quién es?
Para empresas y equipos que necesitan una intervención de mayor alcance: más tiempo, más profundidad o una combinación de varios ejes que los tres programas fijos no cubren por separado. También para organizaciones que quieren trabajar de forma continuada en el tiempo con un programa propio.
Cómo lo diseñamos
Primero escuchamos. Antes de diseñar nada, identificamos los retos específicos de tu equipo en una reunión inicial sin compromiso. A partir de ahí, construimos una propuesta única: las metodologías, los formatos y los tiempos que mejor respondan a tu realidad concreta. Sin paquetes estándar, sin soluciones genéricas.
Formatos posibles
Ellos ya han confiado en nosotros
Marta Parella
Soy Marta Parella, coach ejecutiva y de equipos, especialista en liderazgo, motivación y gestión del cambio. Acompaño a empresas de distintos sectores en toda España a desarrollar su potencial humano y su capacidad de adaptación.
Imparto conferencias y formaciones a nivel nacional, centradas en el bienestar emocional en el trabajo, la comunicación consciente y la gestión del estrés. Mi enfoque combina coaching sistémico, PNL, herramientas de liderazgo y dinámicas experienciales para generar aprendizajes profundos y resultados reales.
Actualmente en formación de Coaching Sistémico Organizacional y Coaching de Equipos con Joan Corbalán en Impulsa Talent.
Detrás de Improve Coaching hay un equipo de profesionales — no trabajas con una persona sola, sino con un equipo pensado para acompañar el tuyo.
Método Improve® — lo que trabajamos con tu equipo
Diseñamos soluciones a medida que trabajan los ocho pilares del desarrollo de equipos, de forma integral o por fases, según las necesidades de cada organización. Cada pilar se activa con dinámicas que permiten observar cómo funciona cada persona dentro del sistema y qué factores impulsan o bloquean al equipo.
La energía que impulsa a implicarse, aportar y dar lo mejor de uno mismo.
Sentirse parte de un mismo proyecto, con un rol que importa, y trabajar como un solo cuerpo.
Sacar lo mejor de cada persona, tenga o no un cargo directivo.
La base de toda relación de trabajo: clara, honesta y efectiva.
El conflicto como oportunidad de crecimiento y reparación.
No hacer más, sino hacerlo mejor: orden, foco y roles claros.
La base del rendimiento sostenible en entornos de alta exigencia.
Guiar, inspirar y sostener el cambio cuidando a las personas.
Sabemos lo que pasa dentro de un equipo cuando todo cambia.
Una fusión, una reestructuración, un cambio de dirección o una ronda de ajustes ponen a prueba al equipo mejor preparado. La incertidumbre genera tensión, resistencia y desconexión — y sin las herramientas adecuadas, ese desgaste acaba pasando factura al rendimiento y al clima del equipo.
Acompañamos a equipos que atraviesan momentos de cambio para que lo afronten con herramientas concretas, no solo con paciencia y buena voluntad. Porque un equipo alineado no solo se adapta. Crece.
Cada equipo es único, cada solución diferente. Vamos a hacerlo posible.
Escríbenos y encontramos juntos la manera de hacerlo realidad. Respondemos en menos de 48h.